人才策略

　　优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以独特的人才招聘办法、有效的激励机制、公平的竞争平台、开阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在德辉的世界中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。

用人原则
　　人尽其才、才尽其用、人性化的关怀

薪酬体系
　　有竞争力的薪资水平、多样贴心的福利制度、具有人性化激励的表现奖方案……
　　薪酬结构：薪金＋绩效奖金＋福利＋表现奖
　　公司通过完善各种福利（如基本养老保险、失业保险、过节费、生日礼金、旅游……），丰富员工生活，来提高员工福利待遇。

教育培训
　　员工适应性培训、实用的专业培训、前瞻性的管理培训
　　逐步建立完善的职业培训与辅导体系（对新员工指定导师给予工作辅导、建立完备的培训体系对员工进行职业化辅导）。

发展空间
　　在公司内部，建立多种职业发展通道（管理类、市场营销类、技术类、策划类、……），并通过促进内部人才流动，帮助员工找到最佳的工作岗位。公司以“学习、努力、争取”为核心价值观的文化，激励和保障积极进取的员工拥有广阔的发展空间。