企业文化
所谓企业文化主要是指企业成员所共有的行为方式、共同信仰和价值观。就是出于对企业文化的深刻内涵的理解，德辉公司历经多年来的学习、探索、发展和不断的总结，构建了有DHB自己独特的、鲜活的企业文化体系。公司以“以德取信，共创辉煌”为工作理念；以“以客为遵，优质服务”为服务宗旨；“学习、努力、争取”为指导思想；以“以人为本，人才增值”为用人策略。。。。。。给公司的创新发展注入了强大的动力，为公司的进一步创业提供了法宝。
（一） 企业哲学——“以德取信，共创辉煌”
我们深知：高质量的产品要靠高素质的人来体现，所以，我们努力创造“自立、平等、信赖”的工作氛围和完善的人才培训机制，不断增强和提高员工的竞争力。公司在遵重人性的同时，始终提倡“共创辉煌”的团队精神，凝聚优秀的专业人才，以国际要求不断完善自我、超越自我，向着更高层次的服务标准迈进。让我们在为高品质的产品服务的同时，不断培养出更富创造力的人才。
因为只有这样才能保证我们提供的每一项服务都具有世界级的水准。为了能用我们每天的喜悦（提供优质产品）换取用户长久的喜悦（提高工作效益），我们供鉴了瑞典SKF四位一体的销售服务体系，为每一位用户提供周全的服务，把客户的利益作为我们经营的立足点，不断地为客户增值，“以德取信，共创辉煌”。
（二） 服务宗旨——"以客为尊，优质服务"
公司竭诚为广大客户提供一流的产品和服务，注重企业品牌口碑。我们还精心建立优质服务的客服基地，并有训练有素、具有专业技术人员负责提供良好的技术支持、售前售后及有关轴承、工业油品方面的技术讲座，快速有质地受理客户的业务和咨询，把客户的满意回馈度视为前进的动力。
（三） 核心价值理念——“学习、努力、争取”
面对一个日新月异的时代，一个文化知识革命的时代，德辉公司总经理魏子爱认为只有不断、持久的学习才能迎接时代的挑战，其将 “学习、努力、争取”六字作为公司建设的文化核心理念。
“学习”是生命的源泉，公司视学习为生存和发展的源泉，注重个人学习和团队学习的充分结合；在营销、管理、技术等各个领域里不断借鉴已有的成功经验，实现为我所用，促进员工和公司共同成长。
“努力”是坚定的信念，公司一贯走诚信进取的道路，努力进取，努力上进，力争行业上游。在公司内部，建立明确的价值标准，昭示员工努力发展的方向。
“争取”是持久的动力，公司致力于培养和建立一种积极争取的精神。这种争取的精神全方位的激发员工的成就感和事业心。公司积极创造各种机会，为努力争取的员工提供一个实现自我价值的舞台。同时公司努力争取自身发展，以求战略目标的最终实现。
（四）"以人为本、人才增值"的用人策略
公司一直以来，致力于吸引和培养一流的技术型人才，为员工提供完善的发挥个人主观能动性的工作平台，将"学习、努力、争取"的企业精神信条贯彻其中，打造高品位企业文化，使员工能在各个层面中皆能够充分体现自身价值，并实现自我增值。
"没有规矩，不成方圆"，公司不仅在各个部门管理中都有明确的标准和规范，而且在各个细项工作都有一套完善、灵活的绩效考核策略，凝聚个人才智，铸造团队精神，在双赢思维管理理念的引导下，大幅提升技术服务的卓越品质和市场运营的竞争优势。
（五）企业文化表现形式
公司根据自身的行业特点和建设需要，大力打造企业形象，对外赢得社会的认同，树立起公信力；对内形成文化，真正体现出员工的信仰和价值观。
1、鲜明的企业标志，公司的LOGO充分展现了公司的企业理念。（CI）
2、完善、健全、科学的规章制度（BI部分）
公司已经建立了一套现代的科学的管理制度和体系，几十项人事、财务、行政等规章制度明确了公司规范化、科学化的管理模式，尤其在员工的福利待遇和晋升制度上，为员工提供了巨大的发展空间，体现出公司“人尽其才，才为我用”的用人策略，真正保障和维护员工的广大利益，充分体现了人性化管理的一面。
3、完整的视觉识别传达体系（VI）
公司的各种视觉传达主要有工作证、名片、旗帜、信封、信纸、包装袋等，公司利用有特色的SKF、壳牌的图象作为一种文化延伸，广泛的宣传运用于各种场合。
4、丰富多彩的文体活动
- 传统节日娱乐活动，例如节日PARTY、国庆联欢、欢度春节等等。
- 公司节日活动有周年庆典、一年一度出游等。
附：(部分图片掠影)
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